生產(chǎn)電動式振動試驗臺的質(zhì)量是人控制的。我就從“人的責任心”來論述電動式振動試驗臺在我手中這個觀點。我認為：不管在什么情況和條件下,人的因素是位,人是管理振動臺機器的主體,人決定振動臺的質(zhì)量,而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)。實際上,我們都知道,產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的,而不是質(zhì)檢員檢出來的!因此我們在生產(chǎn)電動式振動試驗臺更應該提高自身的工作素質(zhì),把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中。嚴把質(zhì)量關(guān)。

　　記得有一次車間領導對我說過 “一個員工對工作時的態(tài)度”的故事,我們生產(chǎn)的每一臺電動式振動試驗臺等實驗設備都要經(jīng)過工程師的認真操作,而我們的生產(chǎn)工藝技術(shù)水平?jīng)Q定了產(chǎn)品的質(zhì)量評價。我們每一道工序中為什么要自檢、互檢?為什么還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通?因為我們是一個整體代表,代表著對公司的一份責任與態(tài)度,更是對客戶的負責。我們互相鑲嵌,構(gòu)成了艾思荔在市場上的競爭力。也成就了艾思荔在行業(yè)中良好的口碑。

　　任何和,要想獲得客戶的青睞,根本的還得要看質(zhì)量,性能、售后、良好的、過硬的、穩(wěn)定的質(zhì)量才是產(chǎn)品立足的基礎。所以質(zhì)量控制,環(huán)環(huán)相扣,每個細微的環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作和不懈努力及不斷創(chuàng)新的精神。這樣才能真正實用的電動式振動試驗臺。